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  • 工場管理特集Q04

Q4.年功序列は問題視される傾向にあります。それはなぜですか。

Answer
_年功序列は人の評価をしないで組織が運営されるシステムです。間違いなく組織力・企業力は弱体化します。

Mark_Thinking

_年功序列と終身雇用制は、高度経済成長の時には魔法のようなシステムだと高評価を受けました。しかし、経済に陰りが見えてくると評価は180度変わってきました。特に年功序列は仕事力がなくても報酬と地位が確実に上がっていくシステムです。何も考えなくても、行動しなくても成り立つシステムです。そして、特に怖いのは評価していないのにしたつもりになっていることです。経済が止まった新しい組織にはこれが通用しないのは自明の理です。そして、その変化点を過ぎたときに日本で起こったことは、人から評価もされず、人の評価をするトレーニングをしなかった人たちが評価をする側に回ったことです。これではまともな組織はできません。だから、ますます年功序列の弊害が続くことになります。また、もう1つの終身雇用制は成り立てば素晴らしいシステムですが、今の時代にあってはどこでもできることではなくなっています。

IMG_Q04

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